Para ingresar a la carrera de Licenciatura en Capital Humano es necesario que los aspirantes:
Hayan concluido satisfactoriamente con sus estudios de preparatoria.
Firme convicción y compromiso de su desarrollo profesional.
Recta intención a sus estudios, integridad y apego a los principios éticos.
Para avanzar exitosamente en los estudios del plan, es deseable que los aspirantes cuenten con las siguientes aptitudes:
Dominio de los conocimientos lógicos y matemáticos básicos.
Manejo del idioma español para comunicarse en forma oral y escrita.
Manejo de recursos informáticos básicos.
Manejo básico del inglés.
Manejo básico de internet para acceder a fuentes de información.
Disposición para trabajar en equipo de manera coordinada.
Disposición para aprender de forma autónoma y responsable y bajo la guía de un académico.
Disposición para adaptarse a situaciones cambiantes.
Capacidad de innovación, negociación y conciliación.
Actitud de servicio y tolerancia.
Enfoque en la responsabilidad social y el desarrollo económico sustentable.
El egresado de la Licenciatura en Capital Humano debe poseer los conocimientos que le permitan:
El desarrollo del capital humano.
Comprensión de los objetivos y metas de las organizaciones, así como la necesidad de ser rentables.
Procedimientos actualizados para el reclutamiento y la selección del personal.
Procesos administrativos de compensaciones sistémicos, equitativos y justos.
Características de un entorno organizacional favorable en los tres niveles: organización, grupo e individuo.
Programas de salud y seguridad.
Conductas, actitudes, reacciones y desempeño deseables en los trabajadores.
La naturaleza de los conflictos interpersonales y colectivos en el ámbito laboral.
Procesos de intervención organizacional relacionados con el capital humano.
Implicaciones éticas, sociales, humanas y legales en relación con el ámbito laboral, la organización y el capital humano.
Normas y leyes vigentes del derecho laboral, seguridad social y entorno organizacional.
Temas de finanzas y economía propios de la organización en el ámbito laboral.
Programas de desarrollo humano que pudiesen tener éxito en la organización por su naturaleza.
Soluciones a los problemas del capital humano apoyado en las nuevas tecnologías de la información y comunicación.
El egresado de la Licenciatura en Capital Humano debe poseer las siguientes habilidades:
Facilita los procesos necesarios para el desarrollo del capital humano.
Se alinea a los objetivos de las organizaciones y la consecución de sus metas para elevar su nivel de rentabilidad.
Promueve relaciones con fuentes internas y externas de reclutamiento propone procedimientos actualizados para la selección del personal.
Aplica los procesos administrativos de compensaciones de manera sistemática, buscando fórmulas de equidad y justicia.
Es un líder y promotor del entorno organizacional favorable, así como de los programas de salud y seguridad.
Analiza el comportamiento humano en el trabajo, poniendo especial énfasis en conductas observables, actitudes, reacciones y desempeño.
Interviene en la prevención y solución de conflictos interpersonales y colectivos, así como en las relaciones con los representantes de los trabajadores y organismos oficiales, buscando un equilibrio entre las partes.
Innova, promueve y facilita procesos en las áreas de la organización, en relación con temas de capital humano y sustentabilidad.
Desarrolla y lidera procesos de intervención organizacional, a través de la realización de prácticas y ejercicios relacionados con el capital humano.
Es capaz de comprender, interpretar y proyectar el entorno organizacional a partir de una visión integral que analiza implicaciones éticas, sociales, humanas y legales con un sentido de solidaridad y responsabilidad social enfocado en el ámbito del capital humano.
Es capaz de interpretar, aplicar y verificar el cumplimiento de las normas y leyes vigentes del derecho laboral, seguridad social y entorno organizacional.
Es capaz de manejar grandes cantidades de datos para la mejora continua y la toma de decisiones en el campo del capital humano.
Comprende los temas de finanzas y economía propios de la organización para considerar adecuadamente el valor y rentabilidad del capital humano.
Fomenta la investigación de calidad hacia los programas de desarrollo humano que pudiesen tener éxito en la organización por su naturaleza.
Analiza y ofrece soluciones a los problemas del capital humano en las organizaciones apoyado en las nuevas tecnologías de la información y comunicación.
Los egresados de la Licenciatura en Capital Humano se caracterizan por las siguientes actitudes:
Actitud de colaboración y trabajo en equipo.
Demuestra responsabilidad social.
Tiene actitud de liderazgo.
Tiene una mente abierta orientada hacia la solución y conciliación de conflictos buscando siempre el binomio ganar-ganar.
Su conducta y comportamiento se rige por principios humanos, éticos y legales. Es íntegro, respetuoso, responsable y diligente.
Es competente en el área de Capital Humano.
Está consciente de la problemática nacional de los trabajadores basada en el conocimiento de la realidad del país y su interrelación con el mundo globalizado, con una actitud humanista y de servicio hacia la sociedad.
Tiene actitud de colaboración y trabajo en equipo.
Tiene actitud de servicio.
Está comprometido con su propio desarrollo, con la estabilidad del capital humano, y con el desarrollo social.
Se mantiene actualizado en su campo profesional.
Se adapta rápidamente a los cambios.
